Personevaluering

Menustruktur :

Herunder findes emner for

"CV / Job"

Personevaluering.

Perioden fra 1990 har været præget af ledelsesmæssige funktioner, og ingen tvivl om, at det er her, jeg har haft størst glæde ved at udfolde mig.

Jeg har nydt at planlægge, at bygge op, at udvikle de ressourcer, der var til rådighed, og at stræbe efter opfyldelse af de mål og krav, der var afstukket af enten en lokal, regional (Europæisk, Asiatisk) eller en world-wide strategi.

Det er jo altid en udfordring at skulle beskrive egne styrker og svagheder. Derfor har jeg taget udpluk fra et par professionelle analyser, som jeg har været igennem. Uden dog dermed at sige at disse giver en fuldt objektivt evaluering af mig.

Der er også visse risici forbundet med at fremlægge alle disse oplysninger i det medie, som Internettet udgør.

Jeg er siden 1990 blevet målt og vejet i firmaets interne bedømmelses- og evaluerings systemer i 3 forskellige geografiske regioner med hver deres fortolkning af vurderingskriterier, der i høj grad er udviklet af firmaets H/R headquaters-funktion.

Derudover er jeg blevet testet af eksterne bureauer,

sidst under anvendelse af Garuda-konceptet.

Tekstboks: Herigennem gives en vurdering af personens profil.

Yderligere om dette koncept

kan ses ved at klikke på figuren (åbner i selvstændigt vindue).

Hoved kategori	Emne	Vurdering / beskrivelse (udvalgt/forkortet og ikke mit eget ordvalg)
Hoved = Struktur	Fleksibilitet	Foretrækker velorganiserede rammer, men er mentalt fleksibel. Har et behov for at arbejde indenfor definerede målrammer.
	Helheds-orientering	Arbejder ihærdigt og grundigt med alle opgaver. Opgaverne skal helst være afpudsede, på plads og i orden.
	Abstrakt tænkning	Videbegærlig og kreativ problemløser, der gerne anvender modeller og abstrakte begreber.
	Risiko-villighed	Er en kalkulerende beslutningstager. Foretrækker konsekvens-vurderinger frem for beslutninger baseret på følelser, fornemmelser, intuition.
	Selv-beherskelse	Kan bevare roen og holde hovedet koldt i pressede situationer. Overreagere ikke, hvis opgaveløsningen ikke går som planlagt.
Hjerte = Samvær / Empati	Indfølings-evne	Er bevidst om at forstå andres følelser, motiver, tanker og handlinger. Søger indsigt i andre menneskers psykologi.
	Social kontakt	Har behov for at være sammen med andre, snakke, diskutere. Eksponerer gerne sig selv. Tager gerne kontakt til nye og fremmede mennesker.
	Social fleksibilitet	Lægger vægt på social disciplin, men kan samtidig udvise forståelse, tolerance og tålmodighed over for folk, der kan ha' svært ved at leve op til normer og krav.
	Opbakning	Har et vist behov for psykologisk opbakning og anerkendelse. Fungerer bedst, når der er konsensus omkring tingene.
	Tillid-Tiltro	Har en naturlig og utvungen tiltro til andre. Har som grundholdning, at tillid og åbenhed gengældes med samme; har let ved at etablere og uddybe kontakter til andre.
Ben-arbejde = Ego-drive / Beslutnings-kraft	Konkurrence	Motiveres af udfordringen om at blive bedre og nå kvalificerede mål. Ikke i konkurrence imod andre, men en konkurrence med andre. En præstation, hvor legen og samværet er en del af glæden.
	Indflydelse	Kan godt lide at være med til at bestemme; er vedholdende for at få sin vilje igennem. har ingen vanskeligheder ved at afgive ordre om, hvad der skal gøres i en given situation.
	Selvtillid	Har tillid til sig selv; bliver sjældent usikker på sig selv; Opfatter ikke andres kritik som personligt ydmygende; accepterer konstruktiv kritik; afprøver gerne nye grænser for sine evner og formåen.
	Frihedstrang	Uden den store frihedstrang eller ønske om at køre sit eget løb. Betyder ikke at vedkommende ikke har sine meninger. Er en selvstændig problemløser, som accepterer de givne autoritative rammer.
	Psykisk styrke	Er en robust og psykisk balanceret person. Ikke angst for at begå fejl eller at blive kritiseret.
	Fysisk energi	Har et afbalanceret forhold til fysisk aktivitet; kan få noget fra hånden, hvis det brænder på.

CV / Job menu :

Sidst opdateret 29. December 2004